Главная \ Наш блог \ Новости \ Изменения в Трудовом кодексе в 2017 году

Изменения в Трудовом кодексе в 2017 году

« Назад

Изменения в Трудовом кодексе в 2017 году 23.01.2017 17:24

С 2017 года в Трудовом кодексе появились изменения, которые, по оценкам специалистов Юридической службы "Знак права", в большей степени играют на руку работодателям.

В частности, теперь компании могут проверить квалификацию работника, отправив его в ЦОК - независимые центры оценки квалификации, которые появились в России с нового года. Либо же работник сам может подтвердить свой профуровень, сдав экзамен в соответствующем ЦОК. Однако, для уже работающих сотрудников результаты проверки квалификации в этих центрах, могут стать дополнительным основанием расторжения трудового договора, считает ведущий специалист Юридической службы “Знак права” Наталья Родькина: "Работодатель может направить работника (с его письменного согласия) на экзамен, оплатить проверку, или работник может пройти экзамен по своей инициативе и за свой счет.  Интересно, что решение о направлении работника на независимую оценку квалификации может быть принято компанией независимо от того, обязателен профстандарт для данного сотрудника или нет".

Но самыми важными для работодателей в этом году станут изменение правил расчета выплат по больничному и повышение МРОТ. Ведущий специалист Юридической службы “Знак права” Наталья Родькина считает, что для работников в этих изменениях хорошего мало: “Увеличение размера МРОТ на практике, вероятнее всего, приведет к уменьшению размера, а иногда и вовсе к исчезновению поощрения - квартальные премии и единоразовые выплаты "к праздникам", работодатель урежет финансирование в сфере обеспечения рабочих мест, условий труда и так далее. Что касается 100% оплаты больничного листа, то для этого по новому законодательству стаж работника должен составлять не 8, как раньше, а 15 лет.”

Юридическая служба “Знак права”